הוצאה לפועל הינה מנגנון ביצועי לגביית חובות שנוצרו, בין אם צד א'' חייב לצד ב'' בגין פסק דין של בית משפט מוסמך, ובין אם לפי חוזה או מסמך אחר, המקנה זכות משפטית (כגון צ''ק שטר חוב וכיוצ"ב). מנגנון הוצאה...
החיים המודרניים מביאים איתם אתגרים כלכליים רבים, ולעיתים, אנשים עלולים למצוא את עצמם טובעים בחובות. אם הגעתם למצב שבו תיק ההוצאה לפועל נפתח נגדכם, ישנם פתרונות ודרך לצאת מהמצב, עורך דין חובות בהוצאה לפועל יכול ללוות אתכם בתהליך.
חובות בהוצאה...
ישנם לא מעט מצבים בהם מנהלי החברה שעוקבים אחר פעילותה רואים שאמנם עדיין לא נכנסה לחובות אך גם אינה רווחית ולכן מוטב לסיים את פעילותה באופן רשמי, לפרק את החברה. בחברות בע"מ שאינן פעילות ולא צברו חובות ניתן לבחור...
בקשה לסגירת תיק הוצאה לפועל
אחד מהתהליכים היותר נפוצים בלשכת ההוצאה לפועל הוא בקשה לסגירת תיק הוצאה לפועל, ישנן מספר סיבות בגינם אפשר לסגור את התיק, העיקרית שביניהן היא סיום תשלום החוב, סיבות נוספות מחייבות עו"ד מומחה בתחום שייעץ לנו...
הליך חדלות פירעון נועד לסייע לחייבים שנקלעו לחובות כספיים משמעותיים בתום לב אך הוא אינו מהווה מקלט עבור מי שמנסה לנצל לרעה את הגנת החוק. ביטול הליך חדלות פירעון על ידי בית המשפט הוא סנקציה חמורה, הננקטת כאשר החייב...
שיקים הינו אמצעי תשלום מקובל ביותר, אך יחד עם זאת, התופעה של שיקים חוזרים הינה תופעה מוכרת, ולצערנו גם שכיחה מאוד במדינת ישראל. מידי שנה מוחזרים אלפי שיקים חוזרים מאחר ואין להם כיסוי בחשבון הבנק. טיפול בשיקים חוזרים דורש...
כאשר אדם נפגע מפרסום שלילי או משפיל יש באפשרותו להגיש תביעת לשון הרע בהתאם לחוק. מדובר בפרסום שפוגע בשמו, במעמדו או בפרנסתו גם אם הופץ לקהל קטן יחסית. התביעה יכולה לכלול דרישה לפיצוי כספי משמעותי גם ללא הוכחת נזק...
דיון חקירת יכולת מתקיים בפני רשם ההוצאה לפועל בלשכת ההוצאה לפועל.
החקירה מתבצעת על ידי עורך הדין של הנושה ועל ידי רשם ההוצאה לפועל עצמו.
החייב נחקר על דוכן העדים ומעמד זה לעיתים גורם לחייבים לחשש. אולם, יש לזכור כי תפקידו...
הוצל"פ הינה הזרוע המבצעת של מערכת בתי המשפט, ודרכה ניתן לממש
כל חוב אשר צד א' חב לצד ב'.
פתיחת הליך הוצל"פ
פתיחת הליך הוצל"פ יכול להיעשות בכל לשכת הוצל"פ, הנמצאת לצד בתי המשפט השלום בישראל. הנוהל המקובל בפתיחת הליך הוצל"פ הוא...
החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998, מטיל על מעסיקים חובה לייצר סביבת עבודה בטוחה ומוגנת, נקייה מהטרדות. חובה זו אינה מסתכמת באיסור על מעשים פיזיים, אלא חולשת על קשת רחבה של התנהגויות אסורות, לרבות הצעות בעלות אופי מיני, התייחסויות מבזות...