שיקים הינו אמצעי תשלום מקובל ביותר, אך יחד עם זאת, התופעה של שיקים חוזרים הינה תופעה מוכרת, ולצערנו גם שכיחה מאוד במדינת ישראל. מידי שנה מוחזרים אלפי שיקים חוזרים מאחר ואין להם כיסוי בחשבון הבנק. טיפול בשיקים חוזרים דורש...
איחוד תיקים מוגבל באמצעים הינו מנגנון המאפשר לחייבים, להם מספר תיקים בהוצאה לפועל, לאחד אותם. משמעות הדבר, היא כי החייב יחזיר את חובותיו לכלל הנושים בצורה מרוכזת ובהתאם ליכולת הפיננסית שלו.
הגשת בקשה לאיחוד תיקים מוגבל באמצעים
אם יש לכם מספר...
כאשר הצטברו לכם חובות רבים, אל מול בנקים, הוצאה לפועל או נושים אחרים, מוטב לפעול על מנת להשיג הסדר חובות מול ספקים, אשר יאפשר לכם להחזיר את החובות הכספיים בהם אתם עומדים, בצורה מסודרת, ועל פי היכולת הפיננסית שלכם....
החוק הישראלי מכיר בכך שחובות כבדים אינם רק בעיה אישית של החייב, אלא סוגיה חברתית רחבה. מתוך תפיסה זו, פותחו מנגנונים משפטיים שמטרתם לאפשר לאנשים שנקלעו למצוקה כלכלית קשה הזדמנות לשקם את חייהם. אחד המסלולים החשובים ביותר מיועד לאוכלוסייה...
כאשר אדם נפגע מפרסום שלילי או משפיל יש באפשרותו להגיש תביעת לשון הרע בהתאם לחוק. מדובר בפרסום שפוגע בשמו, במעמדו או בפרנסתו גם אם הופץ לקהל קטן יחסית. התביעה יכולה לכלול דרישה לפיצוי כספי משמעותי גם ללא הוכחת נזק...
כשאדם צובר חובות ללא יכולת לפרוע אותם, מכל סיבה שהיא, התוצאה היא נזק ממשי גם לנושים אבל גם לאדם עצמו. עד לפני שנים לא רבות ההתייחסות לאותם אנשים הייתה כאל עבריינים, אולם כיום כבר ברור שפשיטת רגל - או...
איחוד תיקים בהוצאה לפועל הינו מנגנון המאפשר לחייבים, להם מספר תיקים בהוצאה לפועל, לאחד אותם. משמעות הדבר, היא כי החייב יחזיר את חובותיו לכלל הנושים בצורה מרוכזת ובהתאם ליכולת הפיננסית שלו.
הגשת בקשה לאיחוד תיקים
אם יש לכם מספר תיקים בהוצאה...
ישנם לא מעט מצבים בהם מנהלי החברה שעוקבים אחר פעילותה רואים שאמנם עדיין לא נכנסה לחובות אך גם אינה רווחית ולכן מוטב לסיים את פעילותה באופן רשמי, לפרק את החברה. בחברות בע"מ שאינן פעילות ולא צברו חובות ניתן לבחור...
כאשר יש לכם תיק בהוצאה לפועל, תוכלו לפעול בשני מישורים שונים – האחד, לשלם את כלל החוב על פי מה שנקבע בתיק, והשני – לצמצם את החוב בתיק. צמצום חובות בתיק הוצאה לפועל או במספר תיקים בהוצאה לפועל, לקראת...
החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998, מטיל על מעסיקים חובה לייצר סביבת עבודה בטוחה ומוגנת, נקייה מהטרדות. חובה זו אינה מסתכמת באיסור על מעשים פיזיים, אלא חולשת על קשת רחבה של התנהגויות אסורות, לרבות הצעות בעלות אופי מיני, התייחסויות מבזות...