כאשר יש לכם תיק בהוצאה לפועל, תוכלו לפעול בשני מישורים שונים – האחד, לשלם את כלל החוב על פי מה שנקבע בתיק, והשני – לצמצם את החוב בתיק. צמצום חובות בתיק הוצאה לפועל או במספר תיקים בהוצאה לפועל, לקראת...
דיון חקירת יכולת מתקיים בפני רשם ההוצאה לפועל בלשכת ההוצאה לפועל.
החקירה מתבצעת על ידי עורך הדין של הנושה ועל ידי רשם ההוצאה לפועל עצמו.
החייב נחקר על דוכן העדים ומעמד זה לעיתים גורם לחייבים לחשש. אולם, יש לזכור כי תפקידו...
כולנו יכולים להגיע למצב בו נצבור חובות כספיים, שלא נצליח להחזיר, לעיתים הדבר גדל ככדור שלג, עד שאנחנו מאבדים שליטה על היכולת להתמודד עם החוב. קיים סיכוי גדול שחוב כזה יגיע אל לשכת ההוצאה לפועל, ושם יפתח נגדנו תיק...
ישנם לא מעט מצבים בהם מנהלי החברה שעוקבים אחר פעילותה רואים שאמנם עדיין לא נכנסה לחובות אך גם אינה רווחית ולכן מוטב לסיים את פעילותה באופן רשמי, לפרק את החברה. בחברות בע"מ שאינן פעילות ולא צברו חובות ניתן לבחור...
הוצל"פ הינה הזרוע המבצעת של מערכת בתי המשפט, ודרכה ניתן לממש
כל חוב אשר צד א' חב לצד ב'.
פתיחת הליך הוצל"פ
פתיחת הליך הוצל"פ יכול להיעשות בכל לשכת הוצל"פ, הנמצאת לצד בתי המשפט השלום בישראל. הנוהל המקובל בפתיחת הליך הוצל"פ הוא...
איחוד תיקים מוגבל באמצעים הינו מנגנון המאפשר לחייבים, להם מספר תיקים בהוצאה לפועל, לאחד אותם. משמעות הדבר, היא כי החייב יחזיר את חובותיו לכלל הנושים בצורה מרוכזת ובהתאם ליכולת הפיננסית שלו.
הגשת בקשה לאיחוד תיקים מוגבל באמצעים
אם יש לכם מספר...
איחוד תיקים בהוצאה לפועל הינו מנגנון המאפשר לחייבים, להם מספר תיקים בהוצאה לפועל, לאחד אותם. משמעות הדבר, היא כי החייב יחזיר את חובותיו לכלל הנושים בצורה מרוכזת ובהתאם ליכולת הפיננסית שלו.
הגשת בקשה לאיחוד תיקים
אם יש לכם מספר תיקים בהוצאה...
כאשר הצטברו לכם חובות רבים, אל מול בנקים, הוצאה לפועל או נושים אחרים, מוטב לפעול על מנת להשיג הסדר חובות מול ספקים, אשר יאפשר לכם להחזיר את החובות הכספיים בהם אתם עומדים, בצורה מסודרת, ועל פי היכולת הפיננסית שלכם....
החוק הישראלי מכיר בכך שחובות כבדים אינם רק בעיה אישית של החייב, אלא סוגיה חברתית רחבה. מתוך תפיסה זו, פותחו מנגנונים משפטיים שמטרתם לאפשר לאנשים שנקלעו למצוקה כלכלית קשה הזדמנות לשקם את חייהם. אחד המסלולים החשובים ביותר מיועד לאוכלוסייה...
החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998, מטיל על מעסיקים חובה לייצר סביבת עבודה בטוחה ומוגנת, נקייה מהטרדות. חובה זו אינה מסתכמת באיסור על מעשים פיזיים, אלא חולשת על קשת רחבה של התנהגויות אסורות, לרבות הצעות בעלות אופי מיני, התייחסויות מבזות...