ישנם לא מעט מצבים בהם מנהלי החברה שעוקבים אחר פעילותה רואים שאמנם עדיין לא נכנסה לחובות אך גם אינה רווחית ולכן מוטב לסיים את פעילותה באופן רשמי, לפרק את החברה. בחברות בע"מ שאינן פעילות ולא צברו חובות ניתן לבחור...
הוצאה לפועל היא גוף משפטי, המתבסס על חוק ההוצל"פ משנת 67', שמטרתו לממש את פסקי הדין שהוצאו בבית משפט או בבית דין, הנוגעים למימושם של מסמכים כמו שטרי חוב שונים המקנים זכויות כספיות, כמו המחאות, שטר משכנתא, וכן הלאה....
כולנו יכולים להגיע למצב בו נצבור חובות כספיים, שלא נצליח להחזיר, לעיתים הדבר גדל ככדור שלג, עד שאנחנו מאבדים שליטה על היכולת להתמודד עם החוב. קיים סיכוי גדול שחוב כזה יגיע אל לשכת ההוצאה לפועל, ושם יפתח נגדנו תיק...
הליך חדלות פירעון נועד לסייע לחייבים שנקלעו לחובות כספיים משמעותיים בתום לב אך הוא אינו מהווה מקלט עבור מי שמנסה לנצל לרעה את הגנת החוק. ביטול הליך חדלות פירעון על ידי בית המשפט הוא סנקציה חמורה, הננקטת כאשר החייב...
הוצל"פ הינה הזרוע המבצעת של מערכת בתי המשפט, ודרכה ניתן לממש
כל חוב אשר צד א' חב לצד ב'.
פתיחת הליך הוצל"פ
פתיחת הליך הוצל"פ יכול להיעשות בכל לשכת הוצל"פ, הנמצאת לצד בתי המשפט השלום בישראל. הנוהל המקובל בפתיחת הליך הוצל"פ הוא...
בקשה לסגירת תיק הוצאה לפועל
אחד מהתהליכים היותר נפוצים בלשכת ההוצאה לפועל הוא בקשה לסגירת תיק הוצאה לפועל, ישנן מספר סיבות בגינם אפשר לסגור את התיק, העיקרית שביניהן היא סיום תשלום החוב, סיבות נוספות מחייבות עו"ד מומחה בתחום שייעץ לנו...
איחוד תיקים מוגבל באמצעים הינו מנגנון המאפשר לחייבים, להם מספר תיקים בהוצאה לפועל, לאחד אותם. משמעות הדבר, היא כי החייב יחזיר את חובותיו לכלל הנושים בצורה מרוכזת ובהתאם ליכולת הפיננסית שלו.
הגשת בקשה לאיחוד תיקים מוגבל באמצעים
אם יש לכם מספר...
שיקים הינו אמצעי תשלום מקובל ביותר, אך יחד עם זאת, התופעה של שיקים חוזרים הינה תופעה מוכרת, ולצערנו גם שכיחה מאוד במדינת ישראל. מידי שנה מוחזרים אלפי שיקים חוזרים מאחר ואין להם כיסוי בחשבון הבנק. טיפול בשיקים חוזרים דורש...
דיון חקירת יכולת מתקיים בפני רשם ההוצאה לפועל בלשכת ההוצאה לפועל.
החקירה מתבצעת על ידי עורך הדין של הנושה ועל ידי רשם ההוצאה לפועל עצמו.
החייב נחקר על דוכן העדים ומעמד זה לעיתים גורם לחייבים לחשש. אולם, יש לזכור כי תפקידו...
החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998, מטיל על מעסיקים חובה לייצר סביבת עבודה בטוחה ומוגנת, נקייה מהטרדות. חובה זו אינה מסתכמת באיסור על מעשים פיזיים, אלא חולשת על קשת רחבה של התנהגויות אסורות, לרבות הצעות בעלות אופי מיני, התייחסויות מבזות...